Was macht das Coachissima-Coaching besonders?

Mit mir arbeitet es sich leicht.
Breitgefächertes Coaching-Wissen, positive Einfühlungskraft und
ein Bewusstsein für Deine Bedürfnisse geben Dir schnell Sicherheit für Deine Themen.

Meine Angebote orientieren sich an neuesten Erkenntnissen von
Frédérich Laloux, Reinventing organizations
Daniel Goleman, Emotionale Intelligenz
Daniela Blickhan, Handbuch Positive Psychologie
Kristin Neff, Selbstfürsorge
Elaine Aron, Sind Sie hochsensibel?
Google, Search Inside Yourself

Schau Dir an, über welche Themen ich schreibe:

https://goodjobs.eu/de/articles/3-gruende-warum-sinnsucher-die-leader-von-morgen-sind
https://goodjobs.eu/de/articles/entfalte-dein-good-work-potenzial-1-wozu-brauchen-wir-werte
https://goodjobs.eu/de/articles/entfalte-dein-good-work-potenzial-2-wie-deine-innere-bilder-dich-leiten

Meine Angebote sind in Einzelcoachings und in Kompakt-Coachings zu haben.
In Berlin.
Und am Meer.
Frag nach, wann Du anfangen kannst!

Dein Weg zur Führungskraft

Special für Ehemalige

Für ehemalige Coachees biete ich ab sofort REFRESHER an. Wir beleuchten Deinen bisherigen Weg als Führungstalent. In 1-2 halben Tagen frischst Du Deine Kenntnisse auf und erhälst wertvolles Feedback zu Deiner Entwicklung. Updates und neue Themen inklusive.

Gold für moderne Chefs

New Work für Geschäftsführer

New Work benötigt vor allem Vertrauen. Organisationen, die auf Miteinander und Vertrauen setzen, denken um und fangen an der Spitze des Unternehmens an: wie wollen wir wachsen, welche Mitarbeiter zeigen Talent zum Führen? Welche menschlichen Qualitäten wollen wir im Unternehmen fördern? Wie können wir (C-Suite) uns das nötige Wissen aneignen?
In einem vertrauensvollen Erstgespräch zeige ich Ihnen verschiedene Möglicheiten auf, die Unternehmensleitung zukunftsgerichtet zu verändern.

Unternehmenskultur,new culture design

New Culture Design

Unternehmskultur ändert sich, und Führungskultur macht sie aus.
Die positiven Influencer einer gelingenden Kultur sind HR und alle Führungskräfte im Unternehmen. Wie soll das Konzept für culture design aussehen? Welche Rahmen setzen Sie und was entwickeln die Mitarbeiter in Eigenregie?
Angst vor Fehlern und Machtverluss verhindern laut Studien noch immer, dass Die Produktivität und Wirksamkeit aus den Teams selbst kommt. Bauen Sie Pragmatismus auf.